し、最低でも年間５日はすべての職員が休暇を取得するように義務付けをし ます。 ・所属職員の年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的な年次有給休暇の取得を指導…
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2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
がある。 ・理解はするが、代替職員だと業務内容に制限ができ、人員減という感じが否めない。 ④ 男性が育児休業を取得することについて、どう思いますか…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
し、最低でも年間５日はすべての職員が休暇を取得するように義務付けをし ます。 ・所属職員の年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的な年次有給休暇の取得を指導…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
取りづらいということはすべての職員の悩みですが、子育てを支援する観点から、 また仕事と家庭生活の両立支援の観点からも、休暇の取得ができる環境の整備は不可欠です…
2021年6月11日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（改訂版） （PDF 285.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
し、最低でも年間５日はすべての職員が休暇を取得するよ うに義務付けをします。 ・所属職員の年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的な年次有給休暇の取得 を…
