制度を利用した職員の体験談をアナウンスすること等により、男性職 員の育児休業の利用を促す。 ・取得に向けての相談体制の構築を検討するほか、管理職への定期的…
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制度を利用した職員の体験談をアナウンスすること等により、男性職 員の育児休業の利用を促す。 ・取得に向けての相談体制の構築を検討するほか、管理職への定期的…
制度を利用した職員の体験談をアナウンスすること等により、男性職員の育児 休業の利用を促します。 2.5% 2.4% 1.…
アップの道筋や基準・経験年 数等)を職員に向け示していくことは有益だと思いますか。 ② 《①で「はい」と回答した方にお聞きします》 …
制度を利用した職員の体験談をアナウンスすること等により、男性職員の育児 休業の利用を促します。 (5)育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の…
制度を利用した職員の体験談をアナウンスすること等により、 男性職員の育児休業利用を促します。 ④ 所属長は、男性職員の育児休業等について、②のハンドブック…
性を含めた多様な 経験を有する職員が住民サービスを提供することによって、子どもや高齢者、 災害時の要支援者など、様々な状況にある多様な住民への対応力が向上し…
制度を利用した職員の体験談をアナウンスすること等により、男性職 員の育児休業の利用を促す。 目標:平成 32年度までに、制度が利用可能な男性職員の…