ができない職員が多い部署を定期的に把握し、所属長への指導の徹 底を図る。 ・小学校就学始期に達するまでの子どものいる職員の深夜勤務及び時間外勤務 を制限…
| ここから本文です。 |
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
ができない職員が多い部署を定期的に把握し、所属長への指導の徹底を図り ます。 ・小学校就学始期に達するまでの子どものいる職員の深夜勤務及び時間外勤務を制…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
務をする人は、どこの部署に異動しても超過勤務をする。職場の問題ではなく人の問題。 ・申請しない残業をする慣習がある。申請をするのはよくないことだと考えられて…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
ができない職員が多い部署を定期的に把握し、所属長への指導の徹底を図り ます。 ・小学校就学始期に達するまでの子どものいる職員の深夜勤務及び時間外勤務を制…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
、 事例ごとに当該部署において業務分担の見直しを行いましょう。 ③ 庁内連絡会議、部内会議等の場において、人事課または各部政策課、総務課から定 期的に育…
2021年6月11日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（改訂版） （PDF 285.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
ができない職員が多い部署を定期的に把握し、所属長への指導の徹 底を図る。 ・小学校就学始期に達するまでの子どものいる職員の深夜勤務及び時間外勤務 を制限…
