部人事課長を委員長、関係課長等を委員として、「岐阜市特定事業主行動計画策定・実施委員会」(以下「委員会」という。)を設置しています。 委員会では、各年度の計画…
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部人事課長を委員長、関係課長等を委員として、「岐阜市特定事業主行動計画策定・実施委員会」(以下「委員会」という。)を設置しています。 委員会では、各年度の計画…
部人事課長を委員長、関係課長等を委員として、「岐阜市特定事業主行動計画策定・実施委員会」(以下「委員会」という。)を設置しています。 委員会では、各年度の計画…
部人事課長を委員長、関係課長等を委員として、「岐阜市特定事業主行動計画策定・実施委員会」(以下「委員会」という。)を設置しています。 委員会では、各年度の計画…
て、既存の事業等との関係を整理し、代替的に廃止できるものは廃止するよ うにします。 ・時間外勤務の上限、年間360時間(月30時間)を目安として、各職場に…
て、既存の事業等との関係を整理し、代替的に廃止できるものは廃止するよ うにします。 ・時間外勤務の上限、年間360時間(月30時間)を目安として、各職場に…
て、既存の行事等との関係を整理し、代替的に廃止できるもの は廃止するようにしましょう。 ③ 職員は、会議・打合せについては、極力電子メール、電子掲示板を活…
休業中の職員への業務関連情報の提供を随時行っていくこととする。 (3)キャリアパスイメージやロールモデルの提示 女性消防吏員数が圧倒的に少なく、ロ…