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2024年7月25日

仕事と子育て充実支援プログラム(特定事業主行動計画:令和2年4月~令和7年3月) html

確保のために 時間外勤務の縮減を図ります。 年次有給休暇の取得の促進を図ります。 子育てを行う女性職員の活躍促進のために キャリア形成の支援…

2025年3月26日

仕事と子育て充実支援プログラム(令和7年4月~令和12年3月) (PDF 279.6KB) pdf

・ 7 (1) 時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7 (2) 年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・…

2021年8月31日

仕事と子育て充実支援プログラム(特定事業主行動計画:平成27年4~平成32年3月) html

確保のために 時間外勤務の縮減を図ります。 年次有給休暇の取得の促進を図ります。 子育てを行う女性職員の活躍促進のために キャリア形成の支援…

2021年8月31日

岐阜市職員子育て支援プログラム(特定事業主行動計画:平成22年4~平成27年3月) html

休暇等の取得支援 時間外勤務の縮減 ワーク・ライフ・バランスの推進と固定的な性別役割分担意識等の是正 その他の次世代育成支援対策 子育てバリアフ…

2024年7月25日

特定事業主行動計画に基づく措置の実施状況(目標値に対する実績値) (PDF 129.4KB) pdf

年間 360 時間を超えて超過 勤務を行う職員の割合 (~R1年度:職員の 1 年間の 超過勤務時間数) 職員 1人当た りの年次休 暇…

2024年7月25日

実施状況 (PDF 109.3KB) pdf

得日数 年間360時間を超 えて超過勤務を行 う職員の割合 一般行政部門: 85% (1週間以上の取得) 消防部門・ 教育委員会・ 公営企業等…

2024年3月22日

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 (PDF 277.6KB) pdf

る職員の深夜勤務及び時間外勤務 を制限する制度並びに3歳未満の子どもを養育する職員の時間外勤務の免除 に関する制度の周知徹底を図る。 ・職員の時間外勤務…

2022年9月28日

仕事と子育て充実支援プログラム (PDF 379.4KB) pdf

・・・7 (1)時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 (2)年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・…

2021年6月9日

仕事と子育て充実支援プログラム (PDF 406.7KB) pdf

・・・8 (1)時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 (2)年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・…

2021年6月9日

特定事業主行動計画に基づく措置の実施状況(目標値に対する実績値) (PDF 97.8KB) pdf

1年間の 超過勤務時間数 ・職員1人 当たりの年 次休暇の取 得日数 目 標 値 100% 男性:毎年1人以上 女性:10…

2021年6月11日

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(改訂版) (PDF 285.6KB) pdf

る職員の深夜勤務及び時間外勤務 を制限する制度について、周知徹底を図る。 ・3歳未満の子どもを養育する職員の時間外勤務の免除に関する制度を整備し、 周知…

2021年6月11日

岐阜市消防本部女性活躍推進計画 (PDF 1.3MB) pdf

度までに、年間360時間を超えて超過勤務を行う職員の割 合を、平成26年度の実績9.8%から5%以下にする。 …

2021年6月9日

岐阜市子育て支援プログラム (PDF 536.0KB) pdf

7 - (5)時間外勤務の縮減 ...................................................... - 9 - …

2021年6月9日

特定事業主行動計画に基づく措置の実施状況(目標値に対する実績値) (PDF 138.3KB) pdf

1年間の 超過勤務時間数 ・職員1人当 たりの年次 休暇の取得 日数 目 標 値 100% 男性:13%以上 (~H26年度:毎年1…

2021年6月9日

「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について (PDF 876.3KB) pdf

の他の意見 ・短時間勤務者の業務内容が簡易な業務になりがちであり、他職員のしわ寄せが来るため。 ・少人数の課では、まとまった休暇を取ると周りにしわ寄せが…

2021年9月28日

実施状況 (PDF 63.7KB) pdf

得日数 年間360時間を超 えて超過勤務を 行う職員の割合 事務職: 50% 技術職(土木等): 毎年1人以上 消防職: 10人 20%以上…