確保のために 時間外勤務の縮減を図ります。 年次有給休暇の取得の促進を図ります。 子育てを行う女性職員の活躍促進のために キャリア形成の支援…
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確保のために 時間外勤務の縮減を図ります。 年次有給休暇の取得の促進を図ります。 子育てを行う女性職員の活躍促進のために キャリア形成の支援…
・ 7 (1) 時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7 (2) 年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・…
確保のために 時間外勤務の縮減を図ります。 年次有給休暇の取得の促進を図ります。 子育てを行う女性職員の活躍促進のために キャリア形成の支援…
休暇等の取得支援 時間外勤務の縮減 ワーク・ライフ・バランスの推進と固定的な性別役割分担意識等の是正 その他の次世代育成支援対策 子育てバリアフ…
年間 360 時間を超えて超過 勤務を行う職員の割合 (~R1年度:職員の 1 年間の 超過勤務時間数) 職員 1人当た りの年次休 暇…
得日数 年間360時間を超 えて超過勤務を行 う職員の割合 一般行政部門: 85% (1週間以上の取得) 消防部門・ 教育委員会・ 公営企業等…
る職員の深夜勤務及び時間外勤務 を制限する制度並びに3歳未満の子どもを養育する職員の時間外勤務の免除 に関する制度の周知徹底を図る。 ・職員の時間外勤務…
・・・7 (1)時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 (2)年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・…
・・・8 (1)時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 (2)年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・…
1年間の 超過勤務時間数 ・職員1人 当たりの年 次休暇の取 得日数 目 標 値 100% 男性:毎年1人以上 女性:10…
る職員の深夜勤務及び時間外勤務 を制限する制度について、周知徹底を図る。 ・3歳未満の子どもを養育する職員の時間外勤務の免除に関する制度を整備し、 周知…
度までに、年間360時間を超えて超過勤務を行う職員の割 合を、平成26年度の実績9.8%から5%以下にする。 …
7 - (5)時間外勤務の縮減 ...................................................... - 9 - …
1年間の 超過勤務時間数 ・職員1人当 たりの年次 休暇の取得 日数 目 標 値 100% 男性:13%以上 (~H26年度:毎年1…
の他の意見 ・短時間勤務者の業務内容が簡易な業務になりがちであり、他職員のしわ寄せが来るため。 ・少人数の課では、まとまった休暇を取ると周りにしわ寄せが…
得日数 年間360時間を超 えて超過勤務を 行う職員の割合 事務職: 50% 技術職(土木等): 毎年1人以上 消防職: 10人 20%以上…