ぶ。 また、合意形成や相互理解をは じめ、効果的な会議運営の手法 等を学び、円滑な組織運営に必 要なマネジメント能力の向上 を図る。 4月…
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ぶ。 また、合意形成や相互理解をは じめ、効果的な会議運営の手法 等を学び、円滑な組織運営に必 要なマネジメント能力の向上 を図る。 4月…
課長 158 政策形成研修 全職員 15 女性職員エンカレッジ研修 女性職員(主幹等) 15 住民対応向上研修 全職員 48 育児休業者職務復帰支援研修…
ある職員の協力の下に形成される部分が大きいことから、 セクシュアル・ハラスメントにより勤務環境が害されることを防ぐため、職員は、次 の事項について、積極的に…
特別研修 政策形成研修 全職員 29 職場先輩研修 新任職場先輩 63 派遣研修 エクセル 全職員 16 アクセス…
特別研修 政策形成研修 全職員 29 職場先輩研修 新任職場先輩 30 派遣研修 エクセル 全職員 19 アクセス…
特別研修 政策形成研修 全職員 27 職場先輩研修 新任職場先輩 22 派遣研修 エクセル 全職員 18 アクセス 全職員 11 公文…
特別研修 政策形成研修 全職員 27 派遣研修 エクセル 全職員 36 文書編集力向上講座 全職員 25 データベース 全職員 19 …
特別研修 政策形成研修 全職員 26 職場先輩研修 新任職場先輩 33 女性職員エンカレッジ研修 女性職員(主幹等) 22 住民対応力向上研修 全職…
員 120 政策形成研修 全職員 21 女性職員エンカレッジ研修 女性職員(主幹等) 31 住民対応力向上研修 全職員 29 育児休業者職務復帰…
員 144 政策形成研修 全職員 29 女性職員エンカレッジ研修 女性職員(主幹等) 16 住民対応向上研修 全職員 28 育児休業者職務復帰支…
職員の育成(キャリア形成) ○ 職場研修の実施 OJTや各種研修への参加の促進等、計画的にキャリア形成を図っていく。 ○ 障がい特性等を踏まえた…
員 327 政策形成研修 全職員 25 女性職員エンカレッジ研修 女性職員(主幹等) 10 住民対応向上研修 全職員 30 育児休業者職務復帰支…
び連携中枢都 市圏形成業務増、新庁舎建設実施 設計、用地交渉に伴う業務増 国勢調査の終了、行財政改革プラ ン策定業務の終了、柳津地域振興 事務所の廃止…