、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
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、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく 言動によるものはハラスメントには該当しません。 ア 妊娠・出産・育児休業等に関するハラ…
・能力・態度の3つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
・能力・態度の3つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
・能力・態度の3つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
、業績・能力の2つの観点から、それぞれの項目の定義、 着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、組織の重…
、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、組織の重…
、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
・能力・態度の3つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
り 尊重するという観点から、法令等の名称及び法令等で定められている用語などで漢字 表記が使用されている場合、又は機関、団体等の固有名詞が漢字表記となっている…
、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
民に対する説明責任の観点から、地方公務員 法に基づく懲戒処分等を行った場合、原則として次のとおり公表することにより、職員に公務 員としての自覚を喚起し、不祥…