高等専門学校生 ※傷害保険及び損害賠償保険に加入していることが条件となります。実習期間 令和7年8月1日（金曜日）～8月31日（日曜日）のうち5日間程度 …
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2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
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する。 (3) 傷害 人の身体を傷害した職員は、停職又は減給とする。 (4) 暴行・けんか 暴行を加え、又はけんかをした…
2025年5月15日
令和7年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 687.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
習を希望する学生は、傷害保険及び損害賠償保険に加入してください。未加入の学生は、受入れできません。 ⑤実習生の受入れ結果は、7月上旬に通知します。 ⑥実習…
2025年5月7日
岐阜市インターンシップ申込書 （Excel 25.6KB） excel
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習を希望する学生は、傷害保険及び損害賠償保険に加入してください。未加入の学生は、受入れできません。 ⑦実習生の受入れ結果は、7月上旬に通知します。 …
2025年4月30日
令和6年度給与公表（公表日：令和7年4月30日） （PDF 677.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
0千円 児童等の負傷、疾病等に伴う救急 の業務 11 （6) その他の手当（令和６年４月１日現在） ５ 特別職の報酬等の状況（令和６年４月１日現在） …
2025年5月7日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 223.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
施に当たり、実習生の傷害保険及び損害賠償保険の加入をあらか じめ確認するものとする。 （事故責任等） 第8条 実習生は、実習中の事故に関しては、自らの…
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しない ことがやむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特 …
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しない ことがやむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特 …
2024年4月26日
令和5年度給与公表（公表日：令和6年4月26日） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
0千円 児童等の負傷、疾病等に伴う救急 の業務 504千円 4,479千円 教務主任、学年主任、図書主任、保健主 事、生徒指導主事、進路指導主事、学…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
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休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことがや むをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特 …
2023年4月25日
令和4年度給与公表（公表日：令和5年4月28日） （PDF 1.4MB） pdf
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052 児童等の負傷、疾病等に伴う救急 の業務 511千円 11 （6) その他の手当（令和４年４月１日現在） ５ 特別職の報酬等の状況（令和４年４…
2021年10月25日
令和3年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和3年11月1日） （PDF 427.9KB） pdf
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休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しない ことがやむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特 …
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
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苦しめたりしていいわけがないだろう。」 「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」ＷＧ参加者の意見 目 次 １ ハラスメント問題の現状 …
2022年4月27日
令和3年度給与公表（公表日：令和4年4月28日） （PDF 873.1KB） pdf
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366 児童等の負傷、疾病等に伴う救急 の業務 16千円高圧電気作業手当 教員特殊業務手当 幼稚園、小学校、中学校、 特別支援学校又は高等学 校に勤…
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 …
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 …
2021年5月31日
平成29年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成29年11月1日) （PDF 419.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 …
2021年5月31日
平成24年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成24年11月1日） （PDF 95.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 …
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 …
2021年5月31日
平成25年度給与公表（公表日：平成26年4月30日） （PDF 457.9KB） pdf
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の業務 児童等の負傷、疾病等に伴う救 急の業務 修学旅行、林間・臨海学校等(学校が 計画・実施するものに限る。)におい て、児童等を引率して行う指導業…
