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まで、「業務が回らないから」とい う理由で上司が休業を妨げる場合は、ハラスメントに該当します。 また、職員の意をくまない一方的な通告はハラスメントとなる可…

、トンネル内の作業、いかだ流し、潜水その他高所、地下、水上又は水中に おける作業を職務とする者　○伐木、岩石の切出しその他不安定な場所において重量物を取り扱う…

決に向けて努力をしていかなければなりません。 また、市民に対し、政策や個々の事業について、その内容や意思決定のプロセスなどを明確に説 明し、適宜適切に説明責…

その他実 習に伴ういかなる経済的負担も負わない。 （服務） 第6条 実習生は、実習時間中は専ら所定の実習に従事し、実習目的の達成に努めなければな ら…

通報したことにより、いかなる不利益も受けない ものとする。 第６ 懲戒処分等の公表 １ 目的 市民に信頼される公正で透明な市政の確立と市民に…