育児休業復帰リスタートセミナー 令和 7 年度復帰予定の育児休業取得者 14 派遣研修 国土交通大学校 全職員 3 全国建設研修センター 全職…
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2022年12月6日
過労死等防止に関する取組 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
各職場に啓発ポスターを掲示 相談窓口カードの配布 職員アンケートの実施 過重労働の是正の周知 岐阜市過労死等防止対策会議 安全衛生の業務を統括管…
2025年4月30日
令和6年度給与公表（公表日：令和7年4月30日） （PDF 677.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
481 △ 5 スタートアップの推進 水道 下水処理場管理業務の最適化 医療体制整備 合 計 議会 その他 1 877 一般行政計 2…
2025年5月15日
令和7年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 687.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
関する業務 ・インスタグラムを活用した情報発信業務 【報道・広聴係】 ・LINEを活用した情報発信業務 ・基本的なパソコン操作（エクセル・ワード等）がで…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
64 2 5 4 ・スタートアップの推進+3 土 木 282 280 289 296 △ 2 9 7 ・通学路安全対策の推進+1 ・開発・盛土業務の体制強…
2025年3月27日
令和7年度研修概要 （PDF 849.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
り良 い結果を目指すための議論を行う。 説明する ある事柄の内容、理由、意義などについて、論理的 な展開でわかりやすく説明する。 自己開発する …
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・ハラスメントをなくすため ・・・・・・・・・・・・・３８ に職員が認識すべき事項についての指針 ６ パワー・ハラスメントを防止しパワー・ハラスメントに関…
