関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要 かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員 の人格若しくは尊厳を害…
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関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要 かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員 の人格若しくは尊厳を害…
を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 2 ()書きの数値は、地…
)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(各年度4月1日現在) 10年 15年 20年 10年 15年 20年 円 円 円 円 円 円 大学卒 26…
)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(各年度4月1日現在) 10年 15年 20年 10年 15年 20年 円 円 円 円 円 円 大学卒 25…
を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 2 ()書きの数値は、地…
)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(各年度4月1日現在) 10年 15年 20年 10年 15年 20年 円 円 円 円 円 円 大学卒 26…
を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 2 ()書きの数値は、地…
)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(平成29年4月1日現在) 10年 15年 20年 10年 15年 20年 円 円 円 円 円 円 一 般 …
)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(平成30年4月1日現在) 10年 15年 20年 10年 15年 20年 円 円 円 円 円 円 一 般 …
)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(平成31年4月1日現在) 10年 15年 20年 10年 15年 20年 円 円 円 円 円 円 一 般 …
)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(平成25年4月1日現在) 10年 15年 20年 10年 15年 20年 円 円 円 円 円 円 一 般 …
)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(平成28年4月1日現在) 10年 15年 20年 10年 15年 20年 円 円 円 円 円 円 一 般 …
)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(平成24年4月1日現在) 10年 15年 20年 10年 15年 20年 円 円 円 円 円 円 一 般 …
)職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況(平成27年4月1日現在) 10年 15年 20年 10年 15年 20年 円 円 円 円 円 円 一 般 …
職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況(平成24年4月1日現在) 円 円 円 - 円 円 - 円 円 円 円 円 ※金額表示の無いものは、該当す…
を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 2 類似団体平均とは、人…
を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 2 類似団体平均とは、人…
を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 2 類似団体平均とは、人…
を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 2 類似団体平均とは、人…
を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 2 類似団体平均とは、人…