験な分野であっても、失敗を恐れず新たな課題に対して果敢に挑戦する勇気が大切であり、結果 が満足できるレベルに達しなくとも、その経験を組織のノウハウとして次のス…
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2022年3月15日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 243.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
実習生は、故意又は過失によって市又は第三者に対して損害を与えた場合は、直ちに自ら の責任において弁償しなければならない。 （実習生の受入手続） 第9…
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
② 故意又は過失の度合いはどの程度であったか。 ③ 非違行為を行った職員の職責はどのようなものであったか、その職責は非違行為との 関係でどのように…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
うにしろ」と指示し、ミスが発生した際には「お前が勝手にやる からだ」などと責任転嫁する。など 10 人間関係からの切り離し 隔離、仲間外れ、無…
