ただし、やむを得ない事情がある場合は、 35 事後速やかに行わなければならない。 （誓約） 第7条 実習生は、誓約書（様式第1号）を、実…
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2024年6月27日
令和6年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 181.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 3 科長（市民病院） 1 計 …
2023年6月27日
令和5年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 325.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 3 部長（市民病院） 1 計 …
2021年9月15日
令和3年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 387.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 4 部長（市民病院） 1 計 …
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
や関係 者に対して事情聴取や事実 確認を行います。 ②記録 相談員は、申出人に対して事実関 係を確認し、その結果を相談受付 票に記録します。 ③…
2022年3月15日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 243.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ただし、やむを得ない事情がある場合は、事後速やかに 行わなければならない。 （誓約） 第7条 実習生は、誓約書（様式第1号）を、実習の開始前までに市長…
2022年6月9日
令和4年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 383.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 3 部長（市民病院） 1 計 …
2021年5月31日
平成30年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 51.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 3 部長 1 院長 1 計 …
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
が軽微である等特別の事情があるとき。 第２ 懲戒処分の種類 地方公務員法（昭和 25年法律第 261号）第 29 条の規定により、任命権者が職員の非違…
2021年5月31日
令和元年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 55.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 2 部長 1 計 3 7 1…
2021年5月31日
令和2年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 93.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 4 部長 1 計 5 8 1…
