で取り込む ことを日頃から心がけること。 ２ 職場からセクシュアル・ハラスメントに関する問題の行為者や被害者を出さないよ うにするために、周囲に対する気…
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2025年10月27日
令和7年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和7年10月27日） （PDF 459.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介 護するため、勤務しないことが相当であると認められる場合 各任命権者が、職員の申出に 基づき指定す…
2025年3月27日
令和7年度研修概要 （PDF 849.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
案・提言をする 日常業務の中から新たな課題を発見し、市民の視点 で考え、具体的な改善につながる考えや意見を述べ る。 論理的に思考する 法や例規…
2025年5月15日
令和7年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 687.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
当課で取組む「柳ケ瀬日常ニナーレ」の様な体験プログ ラムを企画してもらいます。 ・柳ケ瀬の地域の調査やヒアリングをとおして、課題の設 定や柳ケ瀬の魅力とな…
2025年5月7日
岐阜市インターンシップ申込書 （Excel 25.6KB） excel
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
づくりに興味があり、普段から本を借りて読んだり講演を聞いたりしているので、実際にまちづくりの現場の仕事を体験できることを楽しみにしています。 ＜注意事項＞ …
2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
る。 ① 職員の日頃の勤務態度が極めて良好であるとき。 ② 職員が自らの行為が発覚する前に自主的に申し出たとき。 ③ 職員が行った行為の違反の程度が…
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介 護するため、勤務しないことが相当であると認められる場合 各任命権者が、職員の申出に 基づき指定す…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介 護するため、勤務しないことが相当であると認められる場合 各任命権者が、職員の申出に 基づき指定す…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
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上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介護するため、勤 務しないことが相当であると認められる場合 各任命権者が、職員の申出に基づ き指定す…
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介護するた め、勤務しないことが相当であると認められる場合 各任命権者が、職員の申出に 基づき指定す…
2021年10月25日
令和3年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和3年11月1日） （PDF 427.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介 護するため、勤務しないことが相当であると認められる場合 各任命権者が、職員の申出に 基づき指定す…
2021年5月31日
平成26年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成26年11月1日） （PDF 100.3KB） pdf
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以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介護するた め、勤務しないことが相当であると認められる場合 連続する6月の期間内 有 給 休 …
2021年5月31日
平成29年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成29年11月1日) （PDF 419.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介護するた め、勤務しないことが相当であると認められる場合 各任命権者が、職員の申出に 基づき指定す…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介護するた め、勤務しないことが相当であると認められる場合 連続する6月の期間内 有 給 休 …
2021年5月31日
平成25年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成25年11月1日） （PDF 92.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介護するた め、勤務しないことが相当であると認められる場合 連続する6月の期間内 有 給 休 …
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介護するた め、勤務しないことが相当であると認められる場合 連続する6月の期間内 有 給 休 …
2021年5月31日
令和2年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和2年11月1日） （PDF 500.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介 護するため、勤務しないことが相当であると認められる場合 各任命権者が、職員の申出に 基づき指定す…
2021年5月31日
平成24年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成24年11月1日） （PDF 95.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介護するた め、勤務しないことが相当であると認められる場合 連続する6月の期間内 有 給 休 …
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるものを介護するた め、勤務しないことが相当であると認められる場合 各任命権者が、職員の申出に 基づき指定す…
