、本年６月１日以前１年間に新規に雇い入れた者の数を記載すること。 ７ ⑤欄には、直近に提出した障害者任免状況通報書の⑧欄「適用される除外率」に記載した数を記載…
| ここから本文です。 |
2024年4月26日
令和5年度給与公表（公表日：令和6年4月26日） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事委員会の勧告 年間支給月数 月 月 月 月 6% 6% 6% 6% 6% 6% 平成２６ 年度の 支給割 合 ３％ ３％ 国基準による …
2023年9月13日
令和5年度研修概要 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
の推薦 ※年間の受講可 能講座数は、原 則通算3講座ま でとする 市町村行政情報センター 1日 15…
2023年4月25日
令和4年度給与公表（公表日：令和5年4月28日） （PDF 1.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
れた賞与等の特別給の年間支給割合、「公務員の支給月数」は期末手 当及び勤勉手当の年間支給月数である。 民間給与 A 公務員給与B 較差 A-B 勧…
2023年6月26日
令和4年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 246.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
扶養手当は男性の方が年間１４６千円、 住居手当は、３１千円多く支給されている。
2022年4月27日
令和3年度給与公表（公表日：令和4年4月28日） （PDF 873.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
。激変緩和のため、３年間 （平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施。…
2021年5月31日
平成26年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成26年11月1日） （PDF 100.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
プランの中で、今後５年間の新たな定員適正化計画を策定しました。 平成２３年度から平成２７年度までに１９５人以上（純減率５．１％以上）の職員数削減を目指すもの…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
プランの中で、今後５年間の新たな定員適正化計画を策定しました。 平成２８年度から平成３２年度までに５１人以上（純減率１．４％以上）の職員数削減を目指すもので…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
プランの中で、今後５年間の新たな定員適正化計画を策定しました。 平成２８年度から平成３２年度までに５１人以上（純減率１．４％以上）の職員数削減を目指すもので…
2021年5月31日
平成29年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成29年11月1日) （PDF 419.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
プランの中で、今後５年間の新たな定員適正化計画を策定しました。 平成２８年度から平成３２年度までに５１人以上（純減率１．４％以上）の職員数削減を目指すもので…
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
プランの中で、今後５年間の新たな定員適正化計画を策定しました。 平成２８年度から平成３２年度までに５１人以上（純減率１．４％以上）の職員数削減を目指すもので…
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
プランの中で、今後５年間の新たな定員適正化計画を策定しました。 平成２８年度から令和２年度までに５１人以上（純減率１．４％以上）の職員数削減を目指すもので、…
2021年5月31日
平成24年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成24年11月1日） （PDF 95.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
プランの中で、今後５年間の新たな定員適正化計画を策定しました。 平成２３年度から平成２７年度までに１９５人以上（純減率５．１％以上）の職員数削減を目指すもの…
2021年5月31日
平成25年度給与公表（公表日：平成26年4月30日） （PDF 457.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
公務員の時限的な（2年間）給与改定・臨時特例法による給与減額措置が無いとした場合の 値である。 （H20.4.1) 98.1 （H20.4.…
2021年5月31日
平成26年度給与公表（公表日：平成27年4月30日） （PDF 465.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
公務員の時限的な（2年間）給与改定・臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の 値である。 ※平成２６年４月１日のライスパイレス指数が、①３年…
2021年5月31日
平成27年度給与公表（公表日：平成28年4月30日） （PDF 461.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
公務員の時限的な（2年間）給与改定・臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の 値である。 ※平成２７年４月１日のライスパイレス指数が、①３年…
2021年5月31日
平成28年度給与公表（公表日：平成29年4月30日） （PDF 431.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
公務員の時限的な（2年間）給与改定・臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の値である。 ※平成２８年４月１日のライスパイレス指数が、①３年前に比べ１ポイ…
2021年5月31日
平成29年度給与公表（公表日：平成30年4月27日） （PDF 431.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
。激変緩和のため、３年 間（平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施。…
2021年5月31日
令和元年度給与公表（公表日：令和2年4月30日） （PDF 500.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
。激変緩和のため、３年間 （平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施。…
2021年5月31日
令和2年度給与公表（公表日：令和3年4月28日） （PDF 527.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
。激変緩和のため、３年間 （平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施。…
