や遂行不可能なことの強制 過小な要求 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕 事を与えないこと …
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2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
行為 ア 強姦、強制わいせつ、公然わいせつ又はわいせつ目的を持って体に触れる等の行為をし た職員は、免職、停職又は減給とする。 イ 痴漢行為又は盗撮行…
