場満足度及びキャリア形成の状況 障がい者の活躍を推進していくためには、積極的な採用とともに、障がい のある職員が安心して働ける環境づくり等を通じて、…
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場満足度及びキャリア形成の状況 障がい者の活躍を推進していくためには、積極的な採用とともに、障がい のある職員が安心して働ける環境づくり等を通じて、…
職員の自信やキャリア形成に対 する意欲向上を図るため、仕事を 進める上でのコミュニケーショ ンや業務管理の方法、キャリアデ ザインなどについて学ぶ。 …
課長 158 政策形成研修 全職員 15 女性職員エンカレッジ研修 女性職員(主幹等) 15 住民対応向上研修 全職員 48 育児休業者職務復帰支援研修…
ある職員の協力の下に形成される部分が大きいことから、 セクシュアル・ハラスメントにより勤務環境が害されることを防ぐため、職員は、次 の事項について、積極的に…
特別研修 政策形成研修 全職員 29 職場先輩研修 新任職場先輩 30 派遣研修 エクセル 全職員 19 アクセス…
特別研修 政策形成研修 全職員 27 職場先輩研修 新任職場先輩 22 派遣研修 エクセル 全職員 18 アクセス 全職員 11 公文…
特別研修 政策形成研修 全職員 29 職場先輩研修 新任職場先輩 63 派遣研修 エクセル 全職員 16 アクセス…
特別研修 政策形成研修 全職員 26 職場先輩研修 新任職場先輩 33 女性職員エンカレッジ研修 女性職員(主幹等) 22 住民対応力向上研修 全職…
員 120 政策形成研修 全職員 21 女性職員エンカレッジ研修 女性職員(主幹等) 31 住民対応力向上研修 全職員 29 育児休業者職務復帰…
員 144 政策形成研修 全職員 29 女性職員エンカレッジ研修 女性職員(主幹等) 16 住民対応向上研修 全職員 28 育児休業者職務復帰支…
特別研修 政策形成研修 全職員 27 派遣研修 エクセル 全職員 36 文書編集力向上講座 全職員 25 データベース 全職員 19 …
員 327 政策形成研修 全職員 25 女性職員エンカレッジ研修 女性職員(主幹等) 10 住民対応向上研修 全職員 30 育児休業者職務復帰支…
び連携中枢都 市圏形成業務増、新庁舎建設実施 設計、用地交渉に伴う業務増 国勢調査の終了、行財政改革プラ ン策定業務の終了、柳津地域振興 事務所の廃止…