。併せて、目標値及び実績を公表します。 岐阜市障がい者活躍推進計画 (PDF 224.1KB) 岐阜市障がい者活躍推進計画 目標値及び実績 (PDF…
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。併せて、目標値及び実績を公表します。 岐阜市障がい者活躍推進計画 (PDF 224.1KB) 岐阜市障がい者活躍推進計画 目標値及び実績 (PDF…
行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業…
Ⅵ 令和 5年度研修実績 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17 Ⅶ 研修機材等の貸し出…
行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業…
推進計画 目標値及び実績 項目 障がい者 雇用率 定着率 職場の満足度 新規職場(業務) 開拓数 目標値 2.8% (…
上位、標準、下位の成績率 上位、標準の成績率 標準、下位の成績率 標準の成績率のみ(一律) ロ 人事評価を実施していない 活用予定時期 (2…
上位、標準、下位の成績率 上位、標準の成績率 標準、下位の成績率 標準の成績率のみ(一律) ロ 人事評価を実施していない 活用予定時期 (2…
上位、標準、下位の成績率 上位、標準の成績率 標準、下位の成績率 標準の成績率のみ(一律) ロ 人事評価を実施していない 活用予定時期 (2…
行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業…
行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業…
行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業…
行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業…
行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれの項目の定義、 着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業…
職 合 計 勤務実績が良くない場合 第28条 第1項第1号 0 心身の故障の場合 第28条 第1項第2号 第2項第1号 20 20 …
職 合 計 勤務実績が良くない場合 第28条 第1項第1号 0 心身の故障の場合 第28条 第1項第2号 第2項第1号 16 16 …
(2) 昇給への勤務成績の反映状況 5 職員の手当の状況 (1) 期末手当・勤勉手当 千円 千円 (平成23年度支給割合) (平成23年度支給割合…
(2) 昇給への勤務成績の反映状況 1.勤務成績の評定の実施状況 平成15年度から人事考課制度を導入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している…
(2) 昇給への勤務成績の反映状況 1.勤務成績の評定の実施状況 平成15年度から人事考課制度を導入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している…
(2) 昇給への勤務成績の反映状況 1.勤務成績の評定の実施状況 平成15年度から人事考課制度を導入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している…
(2) 昇給への勤務成績の反映状況 イ 人事評価を実施した 標準に加え、上位及び下位の区分も適用 標準に加え、上位の区分も適用 標準に加え、下位の区分も…