能日数等 年 次 有 給 休 暇 20日以内(取得しなかった日数 は翌年に限り繰越可能) 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養…
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能日数等 年 次 有 給 休 暇 20日以内(取得しなかった日数 は翌年に限り繰越可能) 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養…
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能日数等 年 次 有 給 休 暇 20日以内 取得しなかった日数は翌年に限 り繰越可能 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養…
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能日数等 年 次 有 給 休 暇 20日以内 取得しなかった日数は翌年に限 り繰越可能 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養…
能日数等 年 次 有 給 休 暇 20日以内【取得しなかった日数 は翌年に限り繰越可能】 病 気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養…
ンスの実現 年次有給休暇や病気休暇などの各種休暇の利用を促進するとともに、面談 等において障がいのある職員が作成したワーク・ライフ・マネジメントシー ト…