ため、地域手当の支給割合を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体の地域手当支給割合)/(1+国の指定基準に基づく地…
ここから本文です。 |
ため、地域手当の支給割合を用いて補正したラスパイレス指数。 (補正前のラスパイレス指数×(1+当該団体の地域手当支給割合)/(1+国の指定基準に基づく地…
「やや満足」 の割合…90% 毎年 1 職場(業務) の開拓 年 度 実 績 R1 (計画策定時) 2.62% ― ― ― …
足」、「やや満足」の割合を評価し 把握 (4)キャリア形成に関する目標 項 目 現 状 目標 新規 職場(業務)数 職員の希望を踏ま…
に対する女性の給与の割合) 本庁部局長・次長相当職 105.2% 本庁課長相当職 95.9% 本庁課長…
(令和5年度支給割合) 期末手当 勤勉手当 一般職員 2.40月分(1.35月分) 2.0…
れている除 ⑥ 基準割合 ⑦ ⑥に基づく除外率 ⑧ 適用される除外率 ⑨ 法定雇用障害者数の算 ⑩ 障害者計 ⑪ 実雇用率 ⑫ 法定雇用障害者数を達成 外率(…
(令和6年度支給割合) 期末手当 勤勉手当 一般職員 2.45月分(1.375月分) 2…
に対する女性の給与の割合) 本庁部局長・次長相当職 91.8% 本庁課長相当職 95.8% 本庁課長…
準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合) (参考) ③その他見直し内容 (注)「民間給与」、「公務員給与」は、人事委員会勧告において公民の4月分の…
(令和4年度支給割合) 期末手当 勤勉手当 一般職員 2.40月分(1.35月分) 1.9…
準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合) (参考) ③その他見直し内容 6% 6% 6% 6% 6% 平成27年度 の支給割合 4月1日 …
(平成29年度支給割合) 期末 勤勉 6月期 1.225(1.025)月分 0.85(1.05)月分 12月期 1.375…
(平成30年度支給割合) 期末 勤勉 6月期 1.225(1.025)月分 0.90(1.10)月分 12月期 1.375…
(令和元年度支給割合) 期末 勤勉 6月期 1.3(1.1)月分 0.925(1.125)月分 12月期 1.…
(平成27年度支給割合) 期末 勤勉 6月期 1.225(1.025)月分 0.75(0.95)月分 12月期 1.375…
準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合) (参考) ③その他見直し内容 2 職員の平均給与月額、初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢、平均給…
(平成26年度支給割合) 期末 勤勉 6月期 1.225(1.025)月分 0.675(0.875)月分 12月期 1.3…
(平成25年度支給割合) 期末 勤勉 6月期 1.225(1.025)月分 0.675(0.875)月分 12月期 1.3…
(平成23年度支給割合) (平成23年度支給割合) (平成23年度支給割合) 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当 期…
(平成24年度支給割合) (平成24年度支給割合) (平成24年度支給割合) 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当 期…