における指導若しくは知識の教授、著述、監修、編さん又はラジオ・テレビ放送の放送番組への出演をしようとする場合は、あらかじめ倫理監督者の承認を得ることが必要です。…
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2024年6月27日
令和6年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 181.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 特任看護部長 1 計 …
2024年9月12日
令和6年度研修概要 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ためには、職員の専門知識・能力を一層高めることが求 められます。また一方で、効率的な行政運営を実現するための優れた経営感覚も身につけなけれ ばなりません。今…
2024年6月7日
令和6年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 650.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
察する際に必要な統計知識を有してい ること。 安田 058‐214‐2039 行財政改革 財政部行財政改革課 岐阜市司町40番地1 9階 8/5（月）～8…
2023年6月27日
令和5年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 325.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 特任看護部長 1 計 …
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有し ており、当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難な状況下で行われ るもの ３ 同僚又は部下か…
2022年6月9日
令和4年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 383.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 4号給 特に高度の専門…
2021年5月31日
令和2年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 93.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 副主幹 1 計 1 …
2021年5月31日
令和元年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 55.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 副主幹 1 計 1 …
2021年5月31日
平成30年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 51.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 副主幹 1 計 1 …
2021年6月22日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 224.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
し、障がいに係る基礎知識や必要な配慮等に関する職員 理解の促進を図る。 6 ４ 数値目標 …
2021年9月15日
令和3年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 387.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 4号給 特に高度の専門…
