所管部長や産業医等で構成する組織を立ち上げ、全庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策…
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所管部長や産業医等で構成する組織を立ち上げ、全庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策…
2日 1 2 河川構造物設計 7月9日 ~ 7月12日 1 3 WEB-宅地造成及び特定盛土等規制法(盛土規制法) 7月30日 ~ 8月1日 1 ◆ 市町…
当課長及び関係課長で構成する「障がい者の活躍推進に関す る庁内検討会議」を開催し、取組状況を検証する。 ○ 職員アンケート等の実施 障がい者の活…
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
79 2,708 構 成 比 ( % ) 1.3 2.2 5.6 5.2 9.9 11.5 29.1 24.9 10.3 100.0 職 員 数 ( 人 )…
50 2,698 構 成 比 ( % ) 1.1 2.3 5.9 5.7 9.1 11.2 30.4 25.0 9.3 100.0 職 員 数 ( 人 ) …
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
11 2,689 構 成 比 ( % ) 1.2 2.4 5.4 4.9 9.8 12.3 28.6 23.8 11.6 100.0 職 員 数 ( 人 )…
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
28 2,649 構 成 比 ( % ) 1.2 2.2 5.4 3.7 11.3 12.9 28.5 22.4 12.4 100.0 職 員 数 ( 人 …
。 第6 職場の構成員として良好な勤務環境を確保するために認識すべき事項 勤務環境はその構成員である職員の協力の下に形成される部分が大きいことから、 …
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
52 2,392 構 成 比 ( % ) 1.3 2.2 6.9 5.2 10.3 14.4 26.0 23.2 10.5 100.0 行政職給料表(二) …
10 2,363 構 成 比 ( % ) 1.3 2.5 6.6 4.4 10.1 16.4 25.4 24.4 8.9 100.0 行政職給料表(二) …
06 2,634 構 成 比 ( % ) 1.3 1.7 5.8 3.9 10.4 14.7 28.2 22.4 11.6 100.0 行政職給料表(二) …
65 2,381 構 成 比 ( % ) 1.2 1.8 6.8 3.9 10.7 14.1 28.0 22.4 11.1 100.0 行政職給料表(二) …
78 2,327 構 成 比 ( % ) 1.4 2.9 6.7 4.6 9.7 17.4 25.2 24.5 7.6 100.0 行政職給料表(二) 区…
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
るため、国の職員数(構成) を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …