目 現 状 目標（期限） 障がい者雇用率 3.02％ （令和 6年 6月 1日） 当該年 6月 1日時点の 法定雇用率以上 （評…
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2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 早期退職 任命権者が行う退職勧奨…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 早期退職 任命権者が行う退職勧奨…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 早期退職 任命権者が行う退職勧奨…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 早期退職 任命権者が行う退職勧奨…
2021年5月31日
平成25年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成25年11月1日） （PDF 92.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 勧奨退職 任命権者が行う退職勧奨…
2021年5月31日
令和2年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和2年11月1日） （PDF 500.7KB） pdf
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3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 早期退職 任命権者が行う退職勧奨…
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
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3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 早期退職 任命権者が行う退職勧奨…
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
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3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 早期退職 任命権者が行う退職勧奨…
2021年5月31日
平成24年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成24年11月1日） （PDF 95.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 勧奨退職 任命権者が行う退職勧奨…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
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3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 早期退職 任命権者が行う退職勧奨…
2021年5月31日
平成26年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成26年11月1日） （PDF 100.3KB） pdf
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3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 早期退職 任命権者が行う退職勧奨…
2021年5月31日
平成29年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成29年11月1日) （PDF 419.9KB） pdf
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3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 早期退職 任命権者が行う退職勧奨…
2021年10月25日
令和3年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和3年11月1日） （PDF 427.9KB） pdf
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3第1項の規定による期限又は 同条第2項の規定により延長された期限の到来により退職した者を含みます。） 2 早期退職 任命権者が行う退職勧奨…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
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○ 実現不可能な期限を設定し仕事を命じる。など 過小な要求 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕 事を与えな…
