平均２％引下げ。激変緩和のため、３年間 （平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて…
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2024年4月26日
令和5年度給与公表（公表日：令和6年4月26日） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
平均２％引下げ。激変緩和のため、３年間 （平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて…
2023年4月25日
令和4年度給与公表（公表日：令和5年4月28日） （PDF 1.4MB） pdf
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平均２％引下げ。激変緩和のため、３年間 （平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・妊娠中の通勤緩和休暇 ・妊娠中の休憩休暇 ・妊産婦の時間外・休日・深夜勤務の制限 ・担当業務の見直し（軽易な業務への転換） ・出生サポー…
2022年4月27日
令和3年度給与公表（公表日：令和4年4月28日） （PDF 873.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
平均２％引下げ。激変緩和のため、３年間 （平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて…
2022年6月7日
令和元年度退職職員の再就職状況 （PDF 66.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
兼診療局（中央部門）緩和医療科部長 R2.3.31 R2.4.1 岐阜市 特定任期付職員 （市民病院診療局臨床倫理センター） 7 上田 宣夫 市民病院…
2021年5月31日
令和2年度給与公表（公表日：令和3年4月28日） （PDF 527.0KB） pdf
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平均２％引下げ。激変緩和のため、３年間 （平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて…
2021年5月31日
平成28年度給与公表（公表日：平成29年4月30日） （PDF 431.9KB） pdf
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平均２％引下げ。激変緩和のため、３年 間（平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて…
2021年5月31日
平成27年度給与公表（公表日：平成28年4月30日） （PDF 461.5KB） pdf
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平均２％引下げ。激変緩和のため、３年 間（平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて…
2021年5月31日
平成26年度給与公表（公表日：平成27年4月30日） （PDF 465.2KB） pdf
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平均２％引下げ。激変緩和のため、３年 間（平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて…
2021年5月31日
平成30年度給与公表（公表日：平成31年4月26日） （PDF 544.6KB） pdf
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2021年5月31日
令和元年度給与公表（公表日：令和2年4月30日） （PDF 500.9KB） pdf
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2021年5月31日
平成29年度給与公表（公表日：平成30年4月27日） （PDF 431.5KB） pdf
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平均２％引下げ。激変緩和のため、３年 間（平成３０年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて…
