がい者を雇 用する責務が示され、「障害者である職員の職業生活における活躍の推進に 関する取組に関する計画(以下「計画」という。)」を作成することとされた …
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がい者を雇 用する責務が示され、「障害者である職員の職業生活における活躍の推進に 関する取組に関する計画(以下「計画」という。)」を作成することとされた …
成は上司の最も重要な責務の 一つです。上司が部下に、目標達成に向けた分析手法やアイディア実現の方向性を追加・修正し、 実現していく上でのプロセスを伝授してい…
育統括審議監 1 義務教育審議監 1 学校教育デジタル化推進審議監 1 義務教育学校整備審議監 1 未来科学審議監 1 会計審議監 1 次長(職名な…
号 0 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 6 5 11 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 …
併等により新たに通報義務が 生じた機関においては、⑤欄は記入せず、A欄、Bの⑥欄から⑫欄まで及びC欄を記入すること。 8 ⑥欄には、当該年度の6月1日時点に…
号 0 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 3 8 11 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 …
育統括審議監 1 義務教育審議監 1 学校教育デジタル化推進審議監 1 義務教育学校整備審議監 1 会計審議監 1 次長(職名なし) 1 課長(参事…
化推進審議監 1 義務教育審議監 1 会計審議監 1 市民病院デジタル化推進審議監 1 広域事業推進審議監 1 大学整備推進審議監 1 館長 1 …
1 1 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 3 5 8 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場合 …
1 3 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 3 3 6 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第…
1 4 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 4 1 5 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第…
この場合において措置義務違反をした職員は、免職又は停職とする。 イ 人に傷害を負わせた職員は、減給又は戒告とする。 この場合において措置義務違反をした職員は…
1 1 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 1 2 2 5 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 …
1 2 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 0 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場合 第29条…
2 5 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 2 2 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場合 第2…
1 1 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 2 3 5 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場合 …
1 2 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 0 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第29条 …
1 7 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 3 1 1 5 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場合…
1 1 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 1 1 2 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第…
1 1 職務上の義務に違反し 又は職務を怠った場合 第29条 第1項第2号 1 3 4 全体の奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第…