性 等も情状として考慮の上判断するものとする。 (16) コンピュータ不正利用 職場のコンピュータをその職務に関連しない不適正な目的で使用…
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2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ように、部下の体調を考慮してすぐに 対応しなければならない休業についてまで、「業務が回らないから」という理由で上司が 休業を妨げる場合は、ハラスメントに該当…
