関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要 かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員 の人格若しくは尊厳を害…
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2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ラスメントが発生する背景 ○ 互いを対等なパートナーとして見ていない。 ○ 相手の立場や気持ちに無関心である。 ○ 女性を性的な関心や欲求の対象とし…
