ては、 ・行為者自身への直接指導や注意 ・行為者の上司からの指導や注意 ・申出人に対する指導、助言及び長期的なフォローアップ ・配置替えや処分な…
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2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
力開発する主体は職員自身です 学習する組織を醸成し 個の成長をバックアップします 広い視野と高度且つ専門的な 能力を養成します -8- …
