係長昇任者等 良好な人間関係を基盤とした部 下育成に向け、効果的なコミュ ニケーション手法や人材育成手 法を学ぶ。 また、円滑な組織運営に必 …
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2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課…
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課…
2021年5月31日
平成25年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成25年11月1日） （PDF 92.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課…
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課…
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課…
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
頃の勤務態度が極めて良好であるとき。 ② 職員が自らの行為が発覚する前に自主的に申し出たとき。 ③ 職員が行った行為の違反の程度が軽微である等特別の事情…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課…
2021年5月31日
平成26年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成26年11月1日） （PDF 100.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課…
2021年5月31日
平成24年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成24年11月1日） （PDF 95.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課…
2021年5月31日
平成29年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成29年11月1日) （PDF 419.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを活用して組織の 活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考課の結…
2021年5月31日
令和2年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和2年11月1日） （PDF 500.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課…
2021年10月25日
令和3年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和3年11月1日） （PDF 427.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、ハラスメントのない良好な職場環境の創出と公務能率の確保を図るため、 次の３点を取組みの基本方針として定め、総合的なハラスメント対策を実施します。 意識…
