保、住民の信頼確保の観点から、退職職員の再就職状況を公表します。1 対象となる職員 退職した課長級以上の職員 ※定年相当時（60歳）に課長級（副参事）以上で…
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2025年11月26日
ハラスメントの防止に向けて（令和7年4月改訂） （PDF 778.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく 言動によるものはハラスメントには該当しません。 ア 妊娠・出産・育児休業等に関す…
2025年10月27日
令和7年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和7年10月27日） （PDF 459.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
民に対する説明責任の観点から、地方公務員 法に基づく懲戒処分等を行った場合、原則として次のとおり公表することにより、職員に公務 員としての自覚を喚起し、不祥…
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・能力・態度の３つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
2021年10月25日
令和3年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和3年11月1日） （PDF 427.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
2021年5月31日
平成29年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成29年11月1日) （PDF 419.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれの項目の定義、 着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、組織の重…
2021年5月31日
平成25年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成25年11月1日） （PDF 92.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・能力・態度の３つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
2021年5月31日
平成24年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成24年11月1日） （PDF 95.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・能力・態度の３つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
2021年5月31日
平成26年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成26年11月1日） （PDF 100.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・能力・態度の３つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
2021年5月31日
令和2年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和2年11月1日） （PDF 500.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、組織の重…
