一員として課の課題を認識し、その課題解決に 向けて積極的に協力する。 ・ビジョンを策定し、 変革を推進する ・政策を決定する ・迅速な意思決定…
絞り込み
| ここから本文です。 |
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・・３８ に職員が認識すべき事項についての指針 ６ パワー・ハラスメントを防止しパワー・ハラスメントに関する ・・・・４２ 問題を解決するために職員が認…
2022年6月7日
令和元年度退職職員の再就職状況 （PDF 66.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
安全局長兼診療局長（認知 症センター）兼診療局長（臨床・病理研究部門） 兼診療局（中央部門）緩和医療科部長 R2.3.31 R2.4.1 岐阜市 特定任…
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容 の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい等の性的な言動(以下「わいせつな…
