だし、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく 言動によるものはハラスメントには該当しません。 ア 妊娠・出産・育児休業等に関…
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2021年6月22日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 224.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
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