か点検を行い、必要な配慮を把握するとともに、適宜必 要な措置を講じる。 （３）障がい者の活躍を推進するための環境整備 障がいのある職員…
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2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
だし、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく 言動によるものはハラスメントには該当しません。 ア 妊娠・出産・育児休業等に関…
