5.8KB) 申込方法 インターンシップの申込みをする方は、大学等の教育機関に岐阜市インターンシップ申込書を提出してください。 岐阜市インターンシップ申込…
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5.8KB) 申込方法 インターンシップの申込みをする方は、大学等の教育機関に岐阜市インターンシップ申込書を提出してください。 岐阜市インターンシップ申込…
ください。 ・市の様式によらない証明書は、必ず、必要な様式データ(エクセル、ワード等)を添付してください。 ・様式データは、本人記載欄を全て入力のうえ、添付…
成AIの効果的な活用方法の検討 ・AIを活用した自治体の働き方について興味のある方を歓迎 します。 ⾧尾 058-265-3909 行政DX・デジタル …
8 6 17 様式第3号(第2条関係) (表面) 障 害 者 任 免 状 況 通 報 書 機 関 名 令和 8 現在 重度身体障害者 重度身体障害者…
い特性に配慮した選考方法や職務の選定を工夫し、積極的な採用に努める。 ○ 採用試験時の対応 採用試験に当たり、受験申込書において「受験するにあたり…
目標を達成するための手法及び手順を、効果的 かつ具体的にまとめる。 仕事の進捗を管理する 仕事の進捗状況について、常に確認を行い、管理す る。 …
月分 (算定方式) (1期の手当額) (支給時期) 給料月額×在職月数×0.6 円 任期毎 給料月額×在職月数×0.38 円 任期毎 (注)1 退…
申込期間 申込方法 募集に関する詳細情報 はこちらから 実習内容 公共施設・現場の見学 施策検討に係る企画・立案 各職場での実践的な業務 GIF…
[提出様式] 様式第2号(第9条関係) 岐阜市インターンシップ申込書 (あて先)岐阜市長 提出年月日 教育機関名 …
評 定 の 方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 - - - 課長・次長級の職員 部…
目的を達成するための手段として不適当な言動 4 当該行為の回数・時間、当該言動の行為者の数等、その態様や手段が社会通念に照らし て許容される範囲を超える言…
評 定 の 方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 - - - 課長・次長級の職員 部…
評 定 の 方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 - - - 課長・次長級の職員 部…
月分 (算定方式) (1期の手当額) (支給時期) 給料月額×在職月数×0.6 円 任期毎 給料月額×在職月数×0.38 円 任期毎 (注)1 退…
実習生は、誓約書(様式第1号)を、実習の開始前までに市長に提出しなければならな い。 2 実習生が在籍する大学等の代表者は、当該実習生の誓約書の内容の遵…
4 公表の時期及び方法 (1) 懲戒処分を行った後、速やかに公表する。 (2) 公表は、報道機関への資料提供により行う。 5 その他 被害者等…
月分 (算定方式) (1期の手当額) (支給時期) 給料月額×在職月数×0.6 円 任期毎 給料月額×在職月数×0.38 円 任期毎 (注)1 退…
評 定 の 方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 - - - 課長・次長級の職員 部…
月分 (算定方式) (1期の手当額) (支給時期) 給料月額×在職月数×0.6 円 任期毎 給料月額×在職月数×0.38 円 任期毎 (注)1 退…
評 定 の 方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 - - - 課長・次長級の職員 部…