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用に加え、障がい等の理由により、長時間働く ことが難しい方を対象とした、週 20 時間未満の雇用である超短時間雇用を推 進する。 （７）その他 …

が通常勤務している場所以外の場所も含まれます。 「性的な言動」とは 性的な関心や欲求に基づく言動をいい、性別により役割を分担すべきとする意識又は性的 …

ある事柄の内容、理由、意義などについて、論理的 な展開でわかりやすく説明する。 自己開発する 自分に要求されている技術や能力を自覚し、自分の 価…

る場合について、その理由及び改善の見込み 千円 9,818,606 令和5年度 職員手当 区　　分 歳 出 額 　　　　　　Ａ 住民基本台帳人口 …

欠勤 ア 正当な理由なく過去１年間に 10 日以内の間勤務を欠いた職員は、減給又は戒告とする。 イ 正当な理由なく過去１年間に 11 日以上 20 日以…

る場合について、その理由及び改善の見込み 29,797,873 　　　　　　Ｂ 6,2933,107,825 人 千円 千円 　　計　　Ｂ 3,97…

る場合について、その理由及び改善の見込み 千円 9,608,837 令和３年度 職員手当 区　　分 歳 出 額 　　　　　　Ａ 住民基本台帳人口 …

る場合について、その理由及び改善の見込み 一人当たり給与費 6,295 7,673,384 令和元年度の人件費率 　　　　　　　　　　　％ 241,…

していない場合はその理由 減額措置の取り組み 実施 平成２５年７月から平成２６年３月 抑制済又は減額措置の内容 （給料） 課長級以上△４．４４％、主任級…

る場合について、その理由及び改善の見込み 職員手当 6,444 千円 3,271,315 人 千円 千円 　　計　　Ｂ 4,486,173 千円…

る場合について、その理由及び改善の見込み 一人当たり給与費 　　　　　　Ｂ 給与費 B/A 16,552,981 区　　分 歳 出 額 　　　　　　…

る場合について、その理由及び改善の見込み 一人当たり給与費 7,689,988 ２６年度の人件費率 　　　　　　　　　　　％ 151,584,5384…

る場合について、その理由及び改善の見込み 高年齢層における管理職の構成比が国より高いことにより、ラスパイレス指数が１００を超えている。 また、平成２４年度か…

る場合について、その理由及び改善の見込み H23.4.1 101.1 H23.4.1 100.8 H23.4.1 98.8 H24.4.1 10…

る場合について、その理由及び改善の見込み 9,644,577 平成30年度 2,626 　　　　　千円 期末・勤勉手当給　 料　　　　　　Ａ 職員手当…

員数の状況と主な増減理由 （各年４月１日現在） 人口１万人当たり職員数　　　　　　　　　　 人 人） 人口１万人当たり職員数　　　　　　　　　　 人 …

る場合について、その理由及び改善の見込み 一人当たり給与費 　　　　　　Ｂ 給与費 B/A 16,712,007 区　　分 歳 出 額 　　　　　　…