切であり、結果 が満足できるレベルに達しなくとも、その経験を組織のノウハウとして次のステップへ活かすこ とが重要です｡このような、新たな課題への挑戦意欲と、…
絞り込み
| ここから本文です。 |
2023年12月26日
岐阜市障がい者活躍推進計画 目標値及び実績 （PDF 83.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
定着率 職場の満足度 新規職場（業務） 開拓数 目標値 2.8％ （令和 6年 6月 1日） 不本意な離職者を 極力生じさせな…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
○ 「そんなことも満足にできないのか、情けない。」「こんなに能力が低いやつが いるとは思わなかった」などと発言する。 ○ 「言われたようにしろ」と指示…
2021年6月22日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 224.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
３）職場定着及び職場満足度の状況 障がい者の活躍を推進していくためには、積極的な採用とともに、障がい のある職員が安心して働ける環境づくり等を通じて…
