項目のいずれか(地方公務員法第16条に規定する欠格条項)に該当する人 禁こ以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの…
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項目のいずれか(地方公務員法第16条に規定する欠格条項)に該当する人 禁こ以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの…
項目のいずれか(地方公務員法第16条に規定する欠格条項)に該当する人 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなく…
項目のいずれか(地方公務員法第16条に規定する欠格条項)に該当する人は受験できま せん。 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその…
項目のいずれか(地方公務員法第16条に規定する欠格条項)に該当する人は受験できま せん。 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその…
計年度任用職員(地方公務員法第22条の2第1項第2号) (2)雇用期間 採用日~令和4年3月31日 (ただし、次年度以降も継続する場…
年度任用職員は、地方公務員法第22条の2の規定に基づき任用される、一般職の非常勤の職員です。採 用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好であれ…
て計算しますが、 公務員(国家公務員法及び地方公務員法に定めるすべての公務員)として職務に従事していた期間は、通 算できません。 ※6年の経験年数は、複…
計年度任用職員(地方公務員法第22条の2第1項第1号) (2)雇用期間 採用日~令和3年3月31日(原則) (ただし、次年度以降も継…
各号のいずれか(地方公務員法第 16条及び学校教育法第 9条に規定する欠格条項)に該当する人は、 受験できません。 (1)禁こ ・ 以上の刑に処せられ…
年度任用職員は、地方公務員法第22条の2の規定に基づき任用される、一般職の非常勤の職員です。採 用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好であれ…
項目のいずれか(地方公務員法第16条に規定する欠格条項)に該 当する人は応募できません。 (ア)禁こ以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその…
項目のいずれか(地方公務員法第 16 条に規定する欠格条項) に該当する人 は応募できません。 (ア) 禁こ以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はそ…
項目のいずれか(地方公務員法第 16条に規定する欠格条項) に該当する人は応募できません。 ・ 禁錮以上の刑に処せられ、その執行が終わるまでの人 ・ …
年度任用職員は、地方公務員法第22条の2の規定に基づき任用される、一般職の非常勤の職員です。採 用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好であれ…
項目のいずれか(地方公務員法第16条に規定する欠格条項)に該当する人 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなく…
項目のいずれか(地方公務員法第 16条に規定する欠格条項)に該当する人は応募でき ません。 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はそ…
項目のいずれか(地方公務員法第 16条に規定する欠格条項)に該当する人 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがな…
年度任用職員は、地方公務員法第22条の2の規定に基づき任用される、一般職の非常勤の職員です。採 用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好であれ…
項目のいずれか(地方公務員法第16条に規定する欠格条項)に該当する人は受験でき ません。 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその…
項目のいずれか(地方公務員法第16条に規定する欠格条項)に該当する人は受験できま せん。 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその…