項目のいずれか(地方公務員法第16条に規定する欠格条項)に該当する人 禁こ以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの…
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項目のいずれか(地方公務員法第16条に規定する欠格条項)に該当する人 禁こ以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの…
て計算しますが、 公務員(国家公務員法及び地方公務員法に定めるすべての公務員)として職務に従事していた期間は、通 算できません。 ※6年の経験年数は、複…
項目のいずれか(地方公務員法第 16条に規定する欠格条項)に該当する人は受験できま せん。 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はそ…
項目のいずれか(地方公務員法第 16条に規定する欠格条項)に該当する人 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがな…
項目のいずれか(地方公務員法第 16条に規定する欠格条項)に該当する人 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがな…
項目のいずれか(地方公務員法第 16条に規定する欠格条項)に該当する人 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがな…
各号のいずれか(地方公務員法第 16 条に規定する欠格条項)に該当する人は受験できません。 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその…
年度任用職員は、地方公務員法第 22条の 2の規定に基づき任用される、一般職の非常勤の職員です。採 用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好で…
年度任用職員は、地方公務員法第 22 条の 2 の規定に基づき任用される、一般職の非 常勤の職員です。採用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良…
年度任用職員は、地方公務員法第 22 条の 2 の規定に基づき任用される、一般職の非常勤の職員です。採 用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良…
て計算しますが、 公務員(国家公務員法及び地方公務員法に定めるすべての公務員)として職務に従事していた期間は、通 算できません。 ※6年の経験年数は、複…
項目のいずれか(地方公務員法第 16条に規定する欠格条項)に該当する人 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがな…
項目のいずれか(地方公務員法第 16条に規定する欠格条項)に該当する人は受験できま せん。 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はそ…
年度任用職員は、地方公務員法第 22条の 2の規定に基づき任用される、一般職の非常勤の職員です。採 用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好で…
計年度任用職員(地方公務員法第22条の2第1項第1号) 雇用期間 採用された年度の末日まで (ただし、継続する場合があります。) 勤務時間数 日曜日か…
年度任用職員は、地方公務員法第 22条の 2の規定に基づき任用される、一般職の 非常勤の職員です。採用されると、年度を超えない範囲で任用され、勤務評定が良好で…
て満たしており、地方公務員法第16条に規定する欠格条項に該当していません。 …
計年度任用職員(地方公務員法第22条の2第1項第1号) (2)雇用期間 採用日~令和5年3月31日(原則) (ただし、次年度以降も継…
計年度任用職員(地方公務員法第22条の2第1項第2号) (2)雇用期間 採用日~令和5年3月31日 (ただし、次年度以降も継続する場…
項目のいずれか(地方公務員法第16条に規定する欠格条項)に該当する人は受験できま せん。 ・禁こ ・ 以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその…