12 その他 （健康状態など、採用にあたり、特に配慮して欲しいことがあれば記入してください。） 13 資格・免許 （取得見込も含めて記入してください。） 取…
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2024年11月22日
受験申込書(相談支援) （PDF 144.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
2024年11月19日
係別の業務内容及び採用予定人数 （PDF 3.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
対するとらえ方、心理状態を把握する。 ・アセスメントに基づき、保護者に子どもの行動の意味や改善方法を丁 寧に伝え、保護者と子どもの間の「気持ちのズレ」を…
2024年8月15日
試験要綱 （PDF 574.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
健康 けんこう 状態 じょうたい について、日常 にちじょう 生活 せいかつ や職場 し ょ く ば で配慮 はい り ょ が必要 ひ…
2024年8月15日
調査票（記入例） （PDF 295.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
健康 けんこう 状態 じょうたい ・勤務地 き ん む ち など) 新 あたら しいものから順 じゅん に、高校 こ…
2024年8月15日
調査票 （PDF 254.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
健康 けんこう 状態 じょうたい ・勤務地 き ん む ち など)
2024年8月15日
調査票 （Word 29.1KB） word
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
ほしいこと等 (健康状態・勤務地など)
2024年10月1日
令和6年度採用試験要綱 （PDF 347.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
志望動機 ・健康状態、勤務地など配慮が必要 なこと ↓ 入力内容に誤りがなければ、「回答」ボタンをクリック ※申込完了後の内容変更はでき…
2024年10月10日
試験要綱 （PDF 520.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
健康 けんこう 状態 じょうたい について、日常 にちじょう 生活 せいかつ や職場 し ょ く ば で配慮 はい り ょ が必要 ひ…
2024年3月6日
調査票 （PDF 281.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
健康 けんこう 状態 じょうたい ・勤務地 き ん む ち など)
2024年3月6日
調査票（記入例） （PDF 327.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
健康 けんこう 状態 じょうたい ・勤務地 き ん む ち など) 新 あたら しいものから順 じゅん に、高校 こ…
2024年3月11日
令和6年度調査票 （PDF 176.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
５ その他 （健康状態・勤務地など、配置にあたり、特に 配慮して欲しいことがあれば記入してください。） 有 ・ 無 （無の場合の取得見込 有 …
2024年3月6日
調査票 （Word 29.1KB） word
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
ほしいこと等 (健康状態・勤務地など)
2024年3月6日
試験要綱 （PDF 673.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
健康 けんこう 状態 じょうたい について、日常 にちじょう 生活 せいかつ や職場 し ょ く ば で配慮 はい り ょ が必要 ひ…
