考え、具体的な改善につながる考えや意見を述べ る。 論理的に思考する 法や例規を理解し、自己の職務の目的を論理的に思 考する。 建設的に議論する…
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2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
想を身につけることにつながり、本市の行政経営 能力の向上に寄与するものです。職員ひとりひとりが長期的な視野に立ち、自らの意識を 変革するとともに行動計画を実…
2021年6月28日
調査票 （PDF 138.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和2年度 職員採用 > 令和2年度 試験要綱
い 生活 せいかつ など） 【今 いま まで最 もっと も印象 いんしょう に残 のこ っている経験 けいけん と、その経験 けい…
2021年6月22日
調査票 （PDF 138.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用 > 令和元年度 試験要綱
い 生活 せいかつ など） 【今 いま まで最 もっと も印象 いんしょう に残 のこ っている経験 けいけん と、その経験 けい…
2021年8月12日
岐阜市職員採用案内2019(印刷用) （PDF 3.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用
持った人との横のつながりがで き、 幅広い年代の知り合いが多く なり、何かと助けてもらえます。 伊 野球部に所属しています。 週２回（水・土）の練…
2021年8月12日
岐阜市職員採用案内2019(閲覧用) （PDF 3.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用
持った人との横のつながりがで き、 幅広い年代の知り合いが多く なり、何かと助けてもらえます。 伊 野球部に所属しています。 週２回（水・土）の練…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
妊娠・出産等の否定につながる言動や制度等の利用否定につ ながる言動で、当該女性職員に直接言わない場合も含む。また単なる自らの意思 の表明を除く）が頻繁に行わ…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
とが結果いい仕事にもつながると思います。 ・定期的に業務を入れ替えるなど、担当者だけではなく他の職員でも仕事ができる状況にしておく必要があると思う。 ・…
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
は脅迫を用いてわいせつな行為をし、又は職場における上司・部下等の関係 に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな行為をし た職員…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
想を身につけることにつながり、本市の行政経営 能力の向上に寄与するものです。職員ひとりひとりが長期的な視野に立ち、自らの意識を 変革するとともに行動計画を実…
