揮や継続就業に重大な悪影 響が生じる等、当該職員が就業する上で看過できない程度の支障が生じるよう なものがハラスメントに該当する。 ※「繰り返し又は継続…
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2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
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