認 ・市役所の業務改善にかかるアイデア出し及び資料作成 ・パソコン操作（ワード、エクセル等）ができること。 淺野 058‐214‐2069 自治体法務 行…
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2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
関する状況を把握し、改善すべき事情について分析 を行った。当該課題分析の結果、女性職員の活躍を推進するため、次のとおり 目標を設定する。また、数値目標その他…
2024年4月26日
令和5年度給与公表（公表日：令和6年4月26日） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ついて、その理由及び改善の見込み 29,797,873 Ｂ 6,2933,107,825 人 千円 千円 計 Ｂ 3,978,22…
2023年9月13日
令和5年度研修概要 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
正しく把握し、能力の向上を意 識した課題・業務の割り振り及び適切な指導・助言 を行う。 目標を管理する 組織の目的・使命を明らかにしながら、目標達成…
2023年10月11日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどにより適…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
への意欲や能力 の向上に加え、子育て等を通じ新しい発想を身につけることにつながり、本市の行政経営 能力の向上に寄与するものです。職員ひとりひとりが長期的な視…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどにより適…
2023年3月8日
採用試験要綱 （PDF 179.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和4年度 職員採用 > 令和4年度 試験要綱
育等、食育推進・栄養改善に関する業務のほか、食育ボランティアへの 支援など （２）勤務日 岐阜市役所の開庁日 （３）勤務時間 平日 ：午前８時…
2023年4月25日
令和4年度給与公表（公表日：令和5年4月28日） （PDF 1.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ついて、その理由及び改善の見込み 千円 9,608,837 令和３年度 職員手当 区 分 歳 出 額 Ａ 住民基本台帳人口 （令和…
2021年6月28日
試験要綱 （PDF 955.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和2年度 職員採用 > 令和2年度 試験要綱
災害へ の対応力が向上します。 救急救命士の計画的養成 救急救命士研修のための職員長期派 遣が容易になります。 予防要員の専門化・高度化 各…
2021年6月22日
試験要綱 （PDF 898.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用 > 令和元年度 試験要綱
災害へ の対応力が向上します。 救急救命士の計画的養成 救急救命士研修のための職員長期派 遣が容易になります。 予防要員の専門化・高度化 各…
2021年6月11日
岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
様な住民への対応力が向上し住 民サービスの向上が図られることにある。さらに、多様な視点で物事を捉え る組織風土、育児・介護などそれぞれ異なる事情を持っている…
2021年6月11日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（改訂版） （PDF 285.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
関する状況を把握し、改善すべき事情について分析 を行った。当該課題分析の結果、女性職員の活躍を推進するため、次のとおり 目標を設定する。また、数値目標その他…
2021年10月25日
令和3年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和3年11月1日） （PDF 427.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどにより適…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、必 ずしも状況は改善されないということをまず認識することが大切である。 （２）セクシュアル・ハラスメントに対する行動をためらわないこと。 「恥ずか…
2022年3月15日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 243.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
反映し、自らの資質の向上と自己啓発に努めることがで きる者 (5) 服務規律を遵守することができる者 （実施期間） 第3条 実習の実施期間は、原則…
2022年4月27日
令和3年度給与公表（公表日：令和4年4月28日） （PDF 873.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ついて、その理由及び改善の見込み 一人当たり給与費 6,295 7,673,384 令和元年度の人件費率 ％ 241,894,…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の一 部変更等を行い、又は配置換えを…
2021年5月31日
平成27年度給与公表（公表日：平成28年4月30日） （PDF 461.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ついて、その理由及び改善の見込み 高年齢層における管理職の構成比が国より高いことにより、ラスパイレス指数が１００を超えている。 また、平成２４年度から平成２…
2021年5月31日
平成28年度給与公表（公表日：平成29年4月30日） （PDF 431.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ついて、その理由及び改善の見込み 一人当たり給与費 7,689,988 ２６年度の人件費率 ％ 151,584,538413,9…
