、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
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2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
事と生活の調和）」の観点を盛り込み、後期行動計 画を策定しました。平成 26 年 4 月に「次世代育成支援対策推進法」の有効期限が 10 年間 延長されたこ…
2021年6月22日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 224.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
り 尊重するという観点から、法令等の名称及び法令等で定められている用語などで漢字 表記が使用されている場合、又は機関、団体等の固有名詞が漢字表記となっている…
2021年10月25日
令和3年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和3年11月1日） （PDF 427.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく 言動によるものはハラスメントには該当しません。 ア 妊娠・出産・育児休業等に関するハラ…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
2021年5月31日
平成29年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成29年11月1日) （PDF 419.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれの項目の定義、 着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、組織の重…
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、組織の重…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・能力・態度の３つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
2021年5月31日
平成26年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成26年11月1日） （PDF 100.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・能力・態度の３つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
2021年5月31日
平成25年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成25年11月1日） （PDF 92.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・能力・態度の３つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
2021年5月31日
平成24年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成24年11月1日） （PDF 95.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・能力・態度の３つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織…
2021年5月31日
令和2年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和2年11月1日） （PDF 500.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
民に対する説明責任の観点から、地方公務員 法に基づく懲戒処分等を行った場合、原則として次のとおり公表することにより、職員に公務 員としての自覚を喚起し、不祥…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
護及び母性健康管理の観点から設けられている特別休暇、時間 外勤務の制限等の各種制度について、管理職員及び一般職員への周知徹底を図るため、 『「岐阜市特定事業…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
事と生活の調和）」の観点を盛り込み、後期行動計 画を策定しました。今般、平成 26年 4月に「次世代育成支援対策推進法」の有効期限が 10 年間延長されたこ…
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課…
