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2024年6月27日

令和6年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 (PDF 181.8KB) pdf

備審議監 1 地域安全推進審議監 1 介護保険・高齢者対策審議監 1 福祉医療審議監 1 市民病院デジタル化推進審議監 1 環境衛生対策審議監 1 …

2024年6月11日

令和3年度退職職員の再就職状況 (PDF 73.6KB) pdf

R4.4.1 危険物安全協会 常務理事兼事務局長 6 鷲見 弘 経済部次長 R4.3.31 R4.6.1 岐阜市教育文化振興事業団 理事長 7 稲川 哲也 …

2024年6月7日

令和6年度岐阜市インターンシップ実施計画表 (PDF 650.7KB) pdf

住宅、 建築物等の安全、屋外広告物許可制度など) ・技術系(建築系)学科の学生が望ましいが、建築系まち づくり行政(景観、住宅政策、空き家対策など)に興味…

2023年9月13日

令和5年度研修概要 (PDF 2.0MB) pdf

建築指導/昇降機等安全管理 建築指導コース【オンライン併用】 1月10日 ~ 1月20日 1 ◆ 全国建設研修センター 1 地域の浸水対策【オンライン】 …

2023年6月23日

令和2年度退職職員の再就職状況 (PDF 77.4KB) pdf

屋 哲司 防犯・交通安全課管理監 R3.3.31 R3.4.1 岐阜市 再任用職員 (財政部資産税課) 8 田中 日出雄 西部事務所長 R3.3.31 R…

2021年8月12日

岐阜市職員採用案内2019(印刷用) (PDF 3.2MB) pdf

・調和をはかり、 安全・安心できるまちづくりに貢献しています。 個性的なまちづくり 魅力あるまちづくりを提供し、都市基盤を支え、 市民生活の安心をサポー…

2021年8月12日

岐阜市職員採用案内2019(閲覧用) (PDF 3.0MB) pdf

・調和をはかり、 安全・安心できるまちづくりに貢献しています。 個性的なまちづくり 魅力あるまちづくりを提供し、都市基盤を支え、 市民生活の安心をサポー…

2021年7月19日

平成28年度退職職員の再就職状況 (PDF 189.5KB) pdf

局長兼看護部長兼医療安全局医療安全 推進部副部長 H29.3.31 H29.4.1 医療法人社団睦会 愛生病院 看護部長 11 奥村 将久 市民病院事務局…

2021年7月19日

平成30年度退職職員の再就職状況 (PDF 53.8KB) pdf

社団法人岐阜県危険物安 全協会 事務局長 8 古田 裕司 財政部債権回収審議監兼納税課長 H31.3.31 H31.4.1 岐阜市公共ホール管理財団 理事…

2021年7月19日

平成27年度退職職員の再就職状況 (PDF 68.6KB) pdf

市民病院副院長兼医療安全局長 H28.3.31 H28.4.2 岐阜県可茂保健所 管理監 3 日比野 淳二 自然共生部長 H28.3.31 H28.6.1 岐…

2021年7月19日

平成25年度退職職員の再就職状況 (PDF 105.5KB) pdf

岐阜赤十字病院 医療安全課長 H26.4.1 5 遠藤 達夫 まちづくり推進部景観政策審議監兼まちづくり景観課長 岐阜市にぎわいまち公社 参事兼まちづくり推進…

2022年1月7日

ハラスメントの防止に向けて(令和4年1月改訂) (PDF 1.1MB) pdf

ただし、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく 言動によるものはハラスメントには該当しません。 ア 妊娠・出産・育児休業等…

2022年6月7日

令和元年度退職職員の再就職状況 (PDF 66.9KB) pdf

市民病院副院長兼医療安全局長兼診療局長(認知 症センター)兼診療局長(臨床・病理研究部門) 兼診療局(中央部門)緩和医療科部長 R2.3.31 R2.4.…

2021年6月22日

試験要綱 (PDF 898.5KB) pdf

置され、現場活動上の安全管理の 確保及び円滑・効果的な消防活動が できます。 大規模災害への対応力強化 近隣市町及び各消防本部との連携等 により、…

2021年6月28日

試験要綱 (PDF 955.1KB) pdf

置され、現場活動上の安全管理の 確保及び円滑・効果的な消防活動が できます。 大規模災害への対応力強化 近隣市町及び各消防本部との連携等 により、…

2021年6月22日

岐阜市障がい者活躍推進計画 (PDF 224.1KB) pdf

用しやすい快適 で安全な庁舎」に向け、環境整備を検討する。 4 (4)職員の募集・試験・採用 ○ 募集案内時の取組 …

2021年6月9日

岐阜市子育て支援プログラム (PDF 536.0KB) pdf

妊娠中の職員の健康や安全に配慮し、 業務分担の見直しを行いましょう。 ⑤ 所属長は、妊娠中の職員及び産後1年を経過しない職員に対して、本人の希望に応 じ…