育成のサイクル」をまわし、成長の機会を提供し続けることが重要です。 「目標管理」は、まさにこの「育成のサイクル」をまわす管理手法なのです。 …
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育成のサイクル」をまわし、成長の機会を提供し続けることが重要です。 「目標管理」は、まさにこの「育成のサイクル」をまわす管理手法なのです。 …
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第29条 第1項第3号 1 0 1 4 8 0 0 12合 計 備 考 1 地方公…
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第29条 第1項第3号 1 1 6 6 0 0 12合 計 備 考 1 地方公務員…
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場合 第29条 第1項第3号 0 3 5 0 1 9合 計 備 考 1 地方公務員法に…
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第29条 第1項第3号 1 1 1 3 5 2 4 1 12合 計 備 考 1 地方公務…
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場合 第29条 第1項第3号 1 1 4 2 2 0 8合 計 備 考 1 地方公務員…
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第29条 第1項第3号 1 1 2 0 2 0 4合 計 備 考 1 地方公務員法…
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第29条 第1項第3号 2 2 0 1 2 1 4合 計 備 考 1 地方公務員法…
等受領の対価をつけまわし ◎ ◎ ◎ ア 繰り返し供応接待・財産上の利益の供与を受ける ◎ ◎ イ 物品、不動産等受領の対価をつけまわし ◎ ◎ ◎ …
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第29条 第1項第3号 2 2 5 2 3 1 11合 計 備 考 1 地方公務員…
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場合 第29条 第1項第3号 1 1 1 2 0 0 3合 計 備 考 1 地方公務員…
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場合 第29条 第1項第3号 1 1 8 2 3 0 13合 計 備 考 1 地方公務…
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第29条 第1項第3号 1 1 2 2 2 1 7合 計 備 考 1 地方公務員法に基づ…
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場合 第29条 第1項第3号 2 2 2 3 1 2 8合 計 備 考 1 地方公務員…
奉仕者たるに ふさわしくない非行のあった場 第29条 第1項第3号 0 1 3 1 0 5合 計 備 考 1 地方公務員法に基づき懲…
職員としてふさわしい言動に努めることや、ハラスメントが及ぼす影響等について、 職員の認識を深めます。 被害の防止と支援 ハラスメントに対する相…