かなる経済的負担も負わない。 （服務） 第6条 実習生は、実習時間中は専ら所定の実習に従事し、実習目的の達成に努めなけ ればならない。 2 実習生…
絞り込み
| ここから本文です。 |
2022年3月15日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 243.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
かなる経済的負担も負わない。 （服務） 第6条 実習生は、実習時間中は専ら所定の実習に従事し、実習目的の達成に努めなければな らない。 2 実習生…
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
い処分（懲戒処分を行わないことを含む。)とすることができる。 ① 職員の日頃の勤務態度が極めて良好であるとき。 ② 職員が自らの行為が発覚する前に自主的…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
② 《①で「そう思わない」と回答された方にお尋ねします》 その理由について当てはまると思うものを選んでください。 ○その他の意見 …
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
つが いるとは思わなかった」などと発言する。 ○ 「言われたようにしろ」と指示し、ミスが発生した際には「お前が勝手にやる からだ」などと責任転嫁する…
