員としての身分にかかわらない私的な関係のある者との間では、その関係や行為によっては、禁止行為とならないときがあります。 例えば、大学や高校の同窓会に出席する場…
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2024年11月19日
係別の業務内容及び採用予定人数 （PDF 3.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
等の所属があるにも関わらず長期間 通っていないなどの理由で、自治体による連絡や接触が困難となっている家庭 に属する児童（小学校修了前の児童（０歳から１２歳に…
2024年9月12日
令和6年度研修概要 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
2 前項の規定にかかわらず、同項の新規採用職員に準ずるものとして職場研修を行う 必要があると認められる者については、職場研修の対象とすることができる。 …
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
向や性自認にかか わらず、「性的な言動」であればセクシュアル・ハラスメントに該当します。 ア セクシュアル・ハラスメントの類型 対価型セクシュアル・…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
。 ・時間内に終わらせようという意識がなく、ダラダラと残っていても、超過勤務手当が支給されるため ・時期により業務が集中するためやむを得ない。 …
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
意等を受けたにもかかわらず、パ ワー・ハラスメントを繰り返した職員は、停職又は減給とする。 ウ パワー・ハラスメントを行ったことにより、相手を強度の心的ス…
2021年6月22日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 224.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
の選任義務の有無に関わらず、障がい者である職員の相 談窓口を設定し、庁舎内掲示等により周知する。 ○ 障害者職業生活相談員の選任 障害…
