て支援に関する制度を積極的に周知するほ か、女性職員が女性の立場から仕事内容等を紹介する場を設けることで、女性 受験者の増加を図る。 ・多様な行政課題に…
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2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
困難な業務においても積極的に挑戦する意 欲（モチベーション）と、構想を実現する行動力を兼ね備えた職員が求められます。たとえ未経 験な分野であっても、失敗を恐…
2025年11月26日
ハラスメントの防止に向けて（令和7年4月改訂） （PDF 778.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
むことがないよう積極的に声をかけるなど、被害者の支援に努めること。 ・ ハラスメントについて問題提起する職員を疎んじたり、当事者間の問題として看 過し…
2026年1月15日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 243.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、障 がい者雇用に積極的に取り組んできた。 令和元年 6 月の法改正により、地方公共団体等が率先して障がい者を雇 用する責務が示され、「障害者である…
2025年5月7日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 223.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
解を深めるとともに、積極 的かつ優秀な人材の育成に資することを目的として、岐阜市が実施する学生実習生受入制度 （以下「インターンシップ」という。）に関し、必…
2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
が生まれる男性職員は積極的に休暇を取得しましょう。 5 ◎所属長 ・子どもが生まれる職員に休暇の取得を薦め、職員が安心して取得できるよう雰囲気…
2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
て支援に関する制度を積極的に周知するほ か、女性職員が女性の立場から仕事内容等を紹介する場を設けることで、女 性受験者の増加を図る。 …
