りて読んだり講演を聞いたりしているので、実際にまちづくりの現場の仕事を体験できることを楽しみにしています。 ＜注意事項＞ ①本件に関する連絡調整等は、…
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2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
務遂行に 不安を抱いたりしがちです。育児休業の復帰は「仕事と子育て」のはじまりの重要な時 期です。円滑に業務に取り組めるよう、職場の配慮が必要です。 過…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
務遂行に 不安を抱いたりしがちです。育児休業の復帰は「仕事と子育て」のはじまりの重要な時 期です。円滑に業務に取り組めるよう、職場の配慮が必要です。 過…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
務遂行に 不安を抱いたりしがちです。実施したアンケートでは、育児休業復帰時にしてほしいサ ポートとして、回答の多い順に「業務に関する情報の提供」、「復帰時の…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
務遂行に 不安を抱いたりしがちです。 ① 情報政策課長は、育児休業中の職員が自宅からでも職場に関する情報等を得やすい よう、グループウェアに接続可…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
。 ○ 机をたたいたり、書類を投げ付けるなど、感情的で威圧的な行為をする。 ○ 業務上の失策に対し、正座や長時間にわたり立たせる。など 精神的な攻撃…
