きていない職場には、ヒアリ ングを行った上で注意喚起を行う。 ・以下の年次有給休暇の取得を推奨するとともに、これらの日にはできるだけ会 議等を開催しない…
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2025年11月26日
ハラスメントの防止に向けて（令和7年4月改訂） （PDF 778.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
る言動や経緯を詳細に聞き取り記入） ３ 誰が関与しているのか。(行為者、目撃者、証人…
2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
情報保護 ⑤ＤＸ ⑥ヒアリング（傾聴）力 ⑦メンタルヘルス ⑧ハラスメント防止の8テーマ等を「e-ラーニング」にて受講 -20- Ⅶ 研修機材等の貸し出し…
2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
きていない職場には、ヒアリン グを行った上で注意喚起を行います。 このような取り組みを通じて、年間 20日の年次有給休暇に対する職員 1人当…
2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
いない職場 には、ヒアリングを行った上で注意喚起を行う。 ・年休取得の促進を行った管理職・係長について、業績考課上で加算を行う「ワ ーク・ライフ・バラン…
2023年1月12日
試験要項 （PDF 189.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和4年度 職員採用 > 令和4年度 試験要綱
た場合、保健所からの聞き取りにご協力を お願いします。 １ 採用予定人員 １人 ２ 受験資格 以下の要件を満たす方 （１）…
2023年3月8日
採用試験要綱 （PDF 179.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和4年度 職員採用 > 令和4年度 試験要綱
た場合、保健所からの聞き取りにご協力を お願いします。 新型コロナウイルス感染症感染拡大防止のため以下のことに留意してくだ…
