その内容や意思決定のプロセスなどを明確に説 明し、適宜適切に説明責任を果たしていくことも求められます。このように、質の高い行政サー ビスを提供するため、常に…
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2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
他当該言動が行われた経緯及びその状況、業務 の内容及び性質、当該言動の態様、頻度及び継続性、職員の属性 及び心身の状況、当該言動の行為者との関係性等のこと。…
